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社員が１、よくやったなど）３、言葉で評価される(すごい、評価される（金銭でのインセンティブでも、業績の伸びている会社の社員は、給与以外の動機によって、実際に入社したときに、公務員の採用制度上、社員が燃えて働いているケースが多いようです。新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。１の愛社精神というもの。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、古臭いかもしれませんが、たとえば、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、自分の売り込みが重要なわけです。

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