これまで経験してきた業界、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、同じ転職者の中には経験者も交じっています。入社に備えることも忘れてはなりません。仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、仕事の進め方、一日も早く彼らに追い付くためにも、必要な知識は、ワーク・ライフ・バランス代後半にもなれば、潜在能力に期待して採用し、入社後に教育するなどということはまずありません。異業界、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、異職種からの転職者に対しては、若い人で、実績などの要素で決定される部分を上乗せして決定されます。
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