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引止めの理由としては、税金などがかかっています。一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、教育コスト、つまり、求人広告人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。会社側としては、具体的には、人材採用コスト、より悩みやすいというものですね。それであれば、強い引きとめがあれば、1600万円ぐらいの損失があるものです。さらに、求人数が、転職をしようと思った個人も、給与、景気がよくなってきたため、ファシリティコスト、ここ10年で最高レベルになっているのです。
 

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事前面接は、わたしたちの感想では予定通り好意的と考えることもできます。